Powrót po macierzyńskim do pracy. Witam. Moja żona jest nauczycielką fizyki i obecnie ma wrócić do pracy z macierzyńskiego we wrześniu 2012r. Przed macierzyńskim miała cały etat (18 godzin) i z tego co wiem musi wrócić też na pełny, ale pytanie brzmi jaki długi jest okres ochronny dla niej, bo wiem, że jest mało godzin dla

Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Jako uprawniona do urlopu wychowawczego na córkę Karolinę Kochan ur. 17 grudnia 2019 r. proszę o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu w okresie od 14 grudnia 2020 r. do 13 grudnia 2021 r. Anna Kochan (podpis pracownika) Załączniki:

#1 Hej dziewczyny. Mamy jeszcze trochę czasu, ale mnie cały czas męczy pytanie - co po macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym. Będąc w ciązy miałam pewnoość, ze zaraz po u. mcierzyńskim i wypoczynkowym wrócę do pracy, ostatnimi czasy ta pewnośc wciąż maleje. Nie wyobrażam sobie, zeby ktoś inny mógl sie zajmować moim synkiem. Strasznie mi szkoda stracić choć jedną chwilkę z życia mojego dziecka. Znowu z drugiej strony lubię swoją pracę i będzie mi jej brak. Sama nie wiem. Jest u mnie jeszcze problem opieki. Napiszczie jak wy rozwiążecie u siebie ten problem. reklama #2 gosiek ja mam podobny problem i u nas wszystko zalezy od kasy. Jesli bedzie nam brakowalo pieniedzy to wtedy bede musiala wrocic do pracy, ale jesli damy sobie rade to zostane z Ania w domu. Bardzo bym chciala z nia zostac, ale jak nie bede mogla to wtedy dam ja do zlobka. kropecka Majowa mama 2006; Mamy lutowe'08 #3 Ja tak jak juz wczesniej pisalam, po macierzynskim wracam na pol etatu do pracy a w tym czasie synka popilnuje mi mama. Ja juz od samego poczatku jestem zdana na to aby mioim dzieckiem zajmowali sie obcy ludzie wiec chyba juz do tego przywyklam i nie bede miala tak wielkiego problemu zostawic go tym bardziej z osoba ktora napewno nie zrobi mu krzywdy. Szkoda tylko ze trace moj macierzynski w tak okropnym miejscu #4 Mój macierzyński kończy się 16 listopada (tak mi podali w pracy + wakacje). Jakub będzie miał pół roku. Wracam do pracy. Mam o tyle dobrze, że pracuję 4 godziny dziennie (- 30 minut na karmienie, więc 3,5 godz.). Do pracy mam przez ulicę. Tylko muszę znaleźć jakąś rozsądną opiekunkę :-) #5 trini - ja też mam nadzieje, ze wyrobie sie finansowo. Ja tak sie zastanawiam czy nie wziąść sobie jednego roku na wychowawczy i wtedy dać do żłobka. U mnie sie trochę pogmatwał z opieką małego - najpierw byli teście chętni i moja mama. Teraz teście by chcieli ale nie mogą - mają dwie babcie do opieki - bardzo na zdrowiu podupadły podczas mojej ciąży. Moja mama by chciała - ale mamy ja podwozić do nas. Romek stwierdził, ze mu się to nie opłaca i finansowo i czasowo. Na opiekunkę mnie nie stać - cała moja pensja pódzie jak wezmę opiekunkę z agenbcji na cały etat - po drugie strach jest zostawić obca osobę w mieszkaniu tylko z ma łym dzieckiem. Boksuję się nad tym pytaniem - opieki juz od jakiegoś czasu. Drugie pytanie - jak powiedzieć w pracy, ze idę na wychowawczy? Wszyscy mają nadzieję, ze wrócę. Kropecka - tez bym chciał iśc na pół etatu - ale ja znam życie w swojej pracy - musiałabym robić i tak tyle co jest na cały etat - a jak bym w pracy się nie wyrobiła to musiałabym wziąść to do domu #6 Jak tak jak Abryz mam dłużej macierzyński (bo wakacje się wliczają). A potem do końca sierpnia biorę wychowawczy. Do pracy wrócę dopiero od nowego roku szkolnego (wrzesień 2007). Pola bedzie miała już rok i trzy m-ce. Ale co wtedy jeszcze nie wiem. Moi rodzice i teściowie mieszkają w innych miejscowosciach, więc albo opiekunka, albo żłobek Oleńka27 Gość #8 No własnie co zrobic?! moim synkiem zajmie sie mama wiec nie ma obaw jesli chodzi o opiekę ale problem jest taki ze ja nie chce wracac do tej pracy i szukam czegos innego poniewaz pracuje jako przedstawicel handlowy mieszkam na ślasku a mój teren pracy to północ wiec czest delegacje na 3-4 dni NIE WCHODZI TO W GRE OD KĄD JEST DZIECKO, pozatym nudzi mnie juz ta praca! ale jak nie znajde to bede musiała tam wrócic do poki czegos nie poszukam! julienx MAJOWA MAMA 06` Entuzjast(k)a #9 Po macierzyńskim, wezmę najprawdopodobniej do końca roku wychowawczy. A potem chciałabym wrócić na pół etatu (3 dni w tygodniu) i wtedy raz zostawałaby teściowa z małym i moja mama na zmianę - ale zobaczymy w praktyce reklama #10 Zaciekawil mnie Wasz wątek, bo mam ten sam problem (choć do porodu jeszcze 5 tygodni) Naszym synkiem miała opiekowac sie tesciowa, ale zmieniła zdanie.. nie wiemy tak naprawdę dlaczego, a może wczesniej tylko tak "chlapnęła"... no comments. Nie chcę oddawac dziecka do żłobka, bo uwazam, że bedzie na to za mały. Dobrą opiekunke, której mozna zaufac trudno jest znalezc, poza tym nie chcialabym zeby moje dziecko najpierw powiedzialo "ciocia" a "mama" na samym koncu... Wychowawczy jest płatny do 2 lat - ok. 430 zł, wiec jak przelicze to co bym wydawała na opieke + dojazdy do pracy to mi na to samo wyjdzie, wiec wole zostac w domu z dzieckiem. Tylko czy potem bede miala gdzie wrócic do pracy? Kurcze, dlaczego jestesmy tak dyskryminowane.... lepiej byc chyba homoseksualista z HIV (nie mam nic do tych ludzi - żeby nie bylo że jestem nietolerancyna) niż matką....

Na jakie stanowisko możesz wrócić i jakie wynagrodzenie powinnaś otrzymywać?Po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić Cię do tej samej pracy. Jeżeli nie ma takiej możliwości, musi zapewnić Ci stanowisko równorzędne z zajmowanym przez Ciebie przed rozpoczęciem urlopu lub takie, które odpowiada Twoim po powrocie z urlopu powinno być takie, jakie byś otrzymywała, gdybyś nie korzystała z czasu przeznaczonego na wychowywanie także: Szukasz pracy? Tej wiedzy będziesz potrzebować!Czy pracodawca może wypowiedzieć Ci umowę o pracę?Podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego byłaś chroniona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona ta nie obowiązywała tylko w wyjątkowych przypadkach, jak upadłość lub likwidacja firmy pracodawcy czy wystąpienie okoliczności uzasadniającej wypowiedzenie umowy z Twojej momencie Twojego powrotu do pracy ta ochrona ustaje. Jest jednak sposób, aby przedłużyć ją maksymalnie o 12 spełniasz odpowiednie warunki, tzn. masz prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego, czyli sprawujesz opiekę nad dzieckiem do lat 6. lub w przypadku dziecka niepełnosprawnego do lat 18., możesz wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy. Składając taki wniosek w terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, jesteś w dalszym ciągu chroniona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Ochrona taka dotyczy także ojca dziecka, który wraca z tzw. urlopu tacierzyńskiego lub rodzicielskiego i złoży odpowiedni że wymiar czasu pracy można obniżyć maksymalnie do połowy etatu. To znaczy, że jeżeli przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego pracowałaś w wymiarze ½ etatu, nie możesz go teraz wymiaru etatu – oprócz złożenia wniosku w stosownym terminie – nie wymaga ani po Twojej stronie, ani po stronie pracodawcy sporządzania żadnych dodatkowych dokumentów typu aneksy do umowy. Pamiętaj tylko, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy Twoje wynagrodzenie również zostanie proporcjonalnie przysługuje Ci przerwa na karmieniePoza zmniejszeniem wymiaru czasu pracy przysługuje Ci szereg innych uprawnień i przywilejów. Możesz między innymi wykorzystać przerwę na karmienie malucha, która jest uzależniona od wymiaru pełnym etacie jest to dwa razy po 30 minut, które można łączyć, i dwa razy po 45 minut, jeżeli jesteś mamą Twój czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, możesz skorzystać z tylko jednej przerwy – 30- lub 45-minutowej w zależności od liczby dzieci. Jeżeli pracujesz do 4 godzin dziennie, nie przysługuje Ci przerwa na dziecko jest chore? Niania zachorowała? Możesz dostać zasiłekRodzicom przysługują również dodatkowe zasiłki z tytułu opieki nad dzieckiem. Jest to zasiłek opiekuńczy płatny przez ZUS, który można wykorzystać, kiedy istnieje konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8. Świadczenie przysługuje w przypadku:zamknięcia żłobka, przedszkola czy innej instytucji, do której dziecko uczęszcza , czy choroby niani, z którą rodzice zawarli umowę,porodu, choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, jeżeli uniemożliwiają one sprawowanie stałej opieki nad dzieckiem,pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka w szpitalu lub innej placówce, która świadczy działalność leczniczą stacjonarnie i się również starać o zasiłek opiekuńczy płatny przez ZUS w przypadku konieczności opieki nad chorym dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku świadczenia można uzyskać łącznie przez 60 dni w skali roku bez względu na liczbę posiadanych dzieci. Zasiłek przysługuje Tobie lub ojcu dziecka, jeżeli nie ma innej osoby, która mogłaby zaopiekować się opiekuńczy w przypadku opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 2 lat, przysługuje bez względu na to, czy w domu przebywa inny opiekun. Do tego grona nie są zaliczani: rodzeństwo, babcia, dziadek, wujek także: Szukasz pracy? Sprawdź, jak zmienił się rynek zatrudnienia w okresie pandemiiJak na nowo odnaleźć się w firmie i na rynku pracy?Oprócz kwestii formalnych powinnaś również odpowiednio przygotować się do powrotu do służbowych obowiązków i swojego zespołu. Agata Janaszek, konsultantka agencji doradztwa personalnego HRK i mama, która sama kilka miesięcy temu wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, podpowiada, co zrobić, by na nowo odnaleźć się w firmie:– O swoim powrocie do pracy powinnaś pomyśleć już kilka miesięcy wcześniej. Już wtedy warto zorientować się, co dzieje się w firmie. Dobrze jest poznać nowych pracowników i dowiedzieć się, jakie zmiany organizacyjne i personalne zaszły w organizacji. Dzięki temu zyskasz trochę więcej czasu na zaaklimatyzowanie się w firmie, a Twoi współpracownicy będą mogli się oswoić z Twoim powrotem, by zaczęli Cię już traktować jako członka istotne jest również, żeby odpowiednio wcześnie zorganizować opiekę dla dziecka i dać jemu oraz sobie czas na oswojenie się z nadchodzącą sytuacją, która może być stresująca tak dla mamy, jak i będziesz w stanie wykonywać dobrze swoich obowiązków, myśląc wciąż o tym, co się dzieje z Twoim dzieckiem, jak się czuje i czy jest bezpieczne. Ustal także ze swoim przełożonym czas pracy, by móc na przykład odbierać swojego malucha ze masz duże obawy przed powrotem z urlopu macierzyńskiego, pamiętaj, że dostępne są szkolenia przeznaczone dla mam wracających do pracy. Istnieje również możliwość uzyskania wsparcia z Funduszu także: Zwolnienia i redukcje etatów – czy dotyczą mam na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?Po powrocie z urlopu chcesz zmienić pracę lub podjąć ją po raz pierwszy? Co powinnaś zrobić?– Do tego również powinnaś zacząć się przygotowywać kilka miesięcy wcześniej. Odśwież swoje CV (bez wpisywania informacji o urlopie macierzyńskim) i regularnie przeglądaj oferty także umówić się na spotkanie z konsultantem firmy doradztwa personalnego, który powie Ci, co się zmieniło na rynku pracy, jakie kompetencje są obecnie ważne dla pracodawców i jakie są oczekiwania wobec kandydatów. Konsultant pomoże Ci również przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych i wskaże ewentualne błędy w pracodawca zaprosi Cię już na rozmowę w sprawie pracy, pamiętaj, że według prawa nie może zadawać Ci pytań o życie jednak rozmowa dotknie tematu urlopu macierzyńskiego, wykorzystaj to jako swoją zaletę. Przebywanie na urlopie macierzyńskim uczy nas dobrej organizacji i wielozadaniowości. Nie powinnaś się obawiać, że wpłynie to negatywnie na postrzeganie Cię jako kandydatki do pracy – wyjaśnia Agata Janaszek z wiesz, że wkrótce wrócisz do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym, zacznij się do tego przygotowywać. Pomyśl o tym, czy chciałabyś wrócić na pełen czy może część etatu i jak zorganizujesz opiekę nad dzieckiem. Skontaktuj się ze swoim zespołem, żeby zorientować się, co zmieniło się w firmie, i poznać nowe osoby. Odpowiednie przygotowanie oszczędzi sporo stresu zarówno Tobie, jak i Twojemu 123 rf

powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum