Oct 31, 2009 路 Je艣li zmiany w tre艣ci umowy o prac臋 maj膮 charakter przej艣ciowy, tj. b臋d膮 obowi膮zywa艂y pracownika nie d艂u偶ej ni偶 3 miesi膮ce i dotycz膮 艣ci艣le okre艣lonych kwestii, kt贸re omawiamy dalej, pracodawca mo偶e pozwoli膰 sobie na czasow膮 jednostronn膮 modyfikacj臋 tre艣ci stosunku pracy (art. 42 搂 4 kp). Nie ma wtedy potrzeby
Dec 16, 2022 路 Zgodnie z 搂 4 tego przepisu, zmiana warunk贸w umowy o prac臋 wymaga formy pisemnej. Pracodawca mo偶e wi臋c zaproponowa膰 aneks do umowy w formie pisemnej i od pracownika zale偶y, czy go przyjmie. Umowa jest to bowiem zobowi膮zanie dwustronne. Przyj膮膰 nowe warunki pracy, podpisuj膮c aneks czy nie Pracownicy, kt贸rzy zgodz膮 si臋 na otrzymywanie ni偶szego ni偶 dotychczas wynagrodzenia powinni podpisa膰 stosowny aneks do zawartej umowy o prac臋. To w艂a艣nie w tym dokumencie nale偶y okre艣li膰 warunki, jakie ulegaj膮 zmianie z okre艣lonym dniem. Poza wynagrodzeniem zmiana warunk贸w dotyczy膰 mo偶e r贸wnie偶 wymiaru czasu pracy.
Dec 8, 2023 路 Wypowiedzenie zmieniaj膮ce dotyczy zmiany wynikaj膮cych z umowy o prac臋 warunk贸w pracy lub p艂acy. W jego tre艣ci powinna znale藕膰 si臋 przyczyna uzasadniaj膮ca, kt贸ra mo偶e le偶e膰 zar贸wno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. W trybie wypowiedzenia zmieniaj膮cego nie mo偶na jednak zmieni膰 rodzaju umowy o prac臋. W trakcie trwania
Dec 3, 2023 路 Dlatego aneks jest cz臋sto stosowany w miejsce wypowiadania umowy o prac臋. Modyfikacja wynagrodzenia i stanowiska. Najpopularniejsze zastosowanie aneksu do umowy o prac臋 to zmiana warunk贸w p艂acowych, na przyk艂ad: Podwy偶ka lub obni偶ka wynagrodzenia zasadniczego; Modyfikacja sk艂adnik贸w wynagrodzenia (dodatek funkcyjny, premia) 71zRUt.
  • 5u1m6gcjsz.pages.dev/79
  • 5u1m6gcjsz.pages.dev/330
  • 5u1m6gcjsz.pages.dev/125
  • 5u1m6gcjsz.pages.dev/134
  • 5u1m6gcjsz.pages.dev/234
  • 5u1m6gcjsz.pages.dev/213
  • 5u1m6gcjsz.pages.dev/8
  • 5u1m6gcjsz.pages.dev/327
  • 5u1m6gcjsz.pages.dev/26

    • aneks do umowy o prac臋 zmiana stanowiska pracy